Düzce orman ürünleri sanayi yöneticilerinin iş motivasyonu üzerine bir araştırma

Tarık GEDİK; Muhammet ÇİL; Derya SEVİM KORKUT; Melek YÜKSELEN KAYA; Bircan ŞİMŞEK

Makale detayları

Düzce orman ürünleri sanayi yöneticilerinin iş motivasyonu üzerine bir araştırma

Yazarlar:

Tarık GEDİK | Muhammet ÇİL | Derya SEVİM KORKUT | Melek YÜKSELEN KAYA | Bircan ŞİMŞEK

Yayıncı:

Isparta University of Applied Sciences

Ana Başlıklar:

Uygulamalı fizik | Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Turkish Journal of Forestry 2018 Vol.19 Issue 1, pp.91-97

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000712208

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2149-3898

Özet:

 

Increasing the performance of employees in businesses is a desired goal, which can be achieved through work motivation. Motivational rewards may diverge for different societes, people or businesses even though there are commonly accepted work motivation factors. This study examines the work motivations of administrative staff of  forest products industry in Düzce province. We used Work Motivation Scale developed by Mottaz and validated in various studies. The findings of the study revelaed that intrinsic rewards have greater effect on the work motivation than extrinsic rewards. Effects of the rewards on the work motivation are not significantly different in terms of age, education, marital status, income, position at job and experience.

 

İşletmelerde çalışanların performanslarını arttırmaları istenen bir amaçken bu durum iş motivasyonu ile sağlanabilmektedir. İş motivasyonu konusunda genel kabul görmüş motive edici temel faktörler olsa bile toplumdan topluma, kişiden kişiye, işletmeden işletmeye değişen motivasyon araçlarından söz etmek mümkündür. Yapılan bu çalışma ile Düzce orman ürünleri sanayi işletme yöneticilerinin iş motivasyonları incelenmiştir. Çalışmada Mottaz tarafından geliştirilen ve literatürde geçerliliği çeşitli çalışmalarla ispatlanmış İş Motivasyon Ölçeği kullanılmıştır. Çalışma sonucunda içsel  motivasyon araçlarının çalışanların iş motivasyonu üzerinde dışsal motivasyon araçlarından daha etkili olduğu belirlenmiştir. İş motivasyon araçlarının çalışanların motivasyonu üzerindeki etkisinin katılımcıların yaşı, eğitim düzeyi, medeni durumu, ortalama aylık geliri, işletmedeki statüleri ve iş deneyimlerine göre farklılık göstermediği de tespit edilmiştir.

Makale detayları

Düzce orman ürünleri sanayi yöneticilerinin iş motivasyonu üzerine bir araştırma

Yazarlar: Tarık GEDİK | Muhammet ÇİL | Derya SEVİM KORKUT | Melek YÜKSELEN KAYA | Bircan ŞİMŞEK

Yayıncı: Isparta University of Applied Sciences

Ana Başlıklar: Uygulamalı fizik | Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Turkish Journal of Forestry 2018 Vol.19 Issue 1, pp.91-97

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 3/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000712208

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 2149-3898

Sayı

Yazarlar:

Tarık GEDİK | Muhammet ÇİL | Derya SEVİM KORKUT | Melek YÜKSELEN KAYA | Bircan ŞİMŞEK

Yayıncı:

Isparta University of Applied Sciences

Ana Başlıklar:

Uygulamalı fizik | Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Turkish Journal of Forestry 2018 Vol.19 Issue 1, pp.91-97

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000712208

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2149-3898