Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Haklarında Yeni Düzenlemeler

Gaye BAYCIK

Makale detayları

Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Haklarında Yeni Düzenlemeler

Yazarlar:

Gaye BAYCIK

Yayıncı:

Ankara Barosu

Dergi:

Ankara Barosu Dergisi 2013 Issue 3, pp.103-170

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2013

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000670710

Sıklık:

Üç Aylık

pISSN:

1300-9885

Özet:

 

The Law, No. 6331 on Occupational Safety and Health was published in the Official
 Gazette on the 30.06.2012. However, the article 38 prescribes different effective
 dates for some articles of this law. The Law No. 6331, taking into consideration
 the 89/391 EEC, revised the rules on occupational safety and health with a more
 modern perspective than the Law, No. 4857 in such that the Law, No. 6331 covers
 all the employees. Besides, the Law, No. 6331, prescribes the new rights to the
 employees and the new obligations to the employers. This new approach needs to be
 examined. The obligations of the employers could be also qualified as the rights of
 the employers. However, the goal of this article is not to declare the obligations of
 the employers, but to examine the rights of the employees as the means of coercion
 and the amendments on the rights to indemnities. As the articles of the Law, No.
 6098 are applied to the actions for damages, the relevant articles of the Law, No.
 6098 are to be examined in terms of the rights to indemnities. Thus, to determine
 and state the subjects of this article, the Laws No.6331 and No. 6098 are to be
 examined as only referring to the social security rigths of the employers in order to
 put foward the exact the scope of the rigths to indemnities and to make the necessary
 explanations.

 

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 30.06.2012 tarihli ve 28339 sayılı
 Resmi Gazetede yayımlanmış, ancak bazı maddeleri dışında kalan hükümleri
 için 38. maddesiyle farklı yürürlük tarihleri belirlenmiştir. Kanun, 4857 sayılı İş
 Kanununun 77 vd. maddelerinde ve dolayısıyla İş Kanununa tabi işçiler ile çıkar
 ve stajyerler için düzenlenen iş sağlığı ve güvenliği kurallarını özellikle 89/391 sayılı
 Avrupa Birliği Direktifini dikkate alarak daha kapsayıcı ve modern bir anlayışla
 revize etmiştir. Kanunun getirdiği başlıca değişiklik kapsam bakımından olmuştur.
 Zira daha önce çırak ve stajyerler ile 4857 sayılı İş Kanununa tabi işçiler için söz
 konusu olan iş sağlığı ve güvenliği kuralları, 6331 sayılı Kanun ile tüm bağımlı
 çalışanları kapsayıcı hale getirilmiştir. Bunun gibi Kanun, özellik arz eden tehlikeler
 için çalışanlara yeni haklar tanımış, bu hakların kullanılabilmesi için işverene yeni
 yükümlülükler öngörmüştür. Bu itibarla, 6331 sayılı Kanunun getirdiği yenilikler,
 hem çalışan kavramının hem de çalışanlara tanınan hakların incelenmesini gerekli
 kılmıştır. İş sağlığı ve güvenliği bakımından işveren yükümlülüklerinin çalışanların
 hakları olarak tanımlanması mümkündür. Bununla birlikte, çalışma konumuz
 6331 sayılı Kanun ve bu Kanuna dayalı yönetmeliklerle ayrıntılı şekilde belirlenen
 işveren yükümlülüklerini derleme amacından ziyade işverenin yükümlülüklerini
 yerine getirmemesi halinde çalışanların baskı aracı olarak kullanabilecekleri haklar
 (önleyici nitelik taşıyan haklar) ile iş kazası veya meslek hastalığının meydana
 gelmesi halinde çalışanların zararlarını tazmin etmek için sahip oldukları haklara
 ilişkin olarak getirilen yenilikleri incelemektir. Çalışanların tazmin edici nitelik
 taşıyan hakları bakımından 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun ilgili maddelerinin
 değerlendirmeye tabi tutulması gereklidir. Zira iş kazası ve meslek hastalığı
 nedeniyle uğranılan zararın tazmin talebi halinde uygulanan Türk Borçlar Kanunu
 hükümlerinde yapılan değişikliklerin iş sağlığı ve güvenliği hukuku bakımından
 incelenmesi gerektiği açıktır. Bu itibarla, çalışmamızda değerlendirilmek istenen
 konularının somut şekilde ortaya konulabilmesi için 6331 sayılı Kanun ile 6098
 sayılı Kanun ele alınacak, çalışanların sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan
 haklarına sadece tazmin edici hakları ilgilendirdiği ölçüde, bu hakların kapsamını
 belirlemek ve gerekli değerlendirmeleri yapmak amacıyla yer verilecektir.

Makale detayları

Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Haklarında Yeni Düzenlemeler

Yazarlar: Gaye BAYCIK

Yayıncı: Ankara Barosu

Dergi: Ankara Barosu Dergisi 2013 Issue 3, pp.103-170

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 4/2013

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000670710

Sıklık: Üç Aylık

pISSN: 1300-9885

Sayı

Yazarlar:

Gaye BAYCIK

Yayıncı:

Ankara Barosu

Dergi:

Ankara Barosu Dergisi 2013 Issue 3, pp.103-170

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2013

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000670710

Sıklık:

Üç Aylık

pISSN:

1300-9885