ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN ÖRGÜTSEL YENİLİK VE PERSONEL GÜÇLENDİRMEYLE İLİŞKİSİ: ŞANLIURFA’DA BİR ARAŞTIRMA

Yunus ZENGİN; Erdoğan KAYGIN

Makale detayları

ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN ÖRGÜTSEL YENİLİK VE PERSONEL GÜÇLENDİRMEYLE İLİŞKİSİ: ŞANLIURFA’DA BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar:

Yunus ZENGİN | Erdoğan KAYGIN

Yayıncı:

Cahit AYDEMİR

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Electronic Journal of Social Sciences 2019 Vol.18 Issue 70, pp.903-928

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000407811

pISSN:

1304-0278

Özet:

 


Öğrenilen ve aynı zamanda
kendisinden sonrakiler ile paylaşılan normlar, inançlar, değerler, davranışlar
ve semboller olarak tanımlanan örgüt kültürü, kurumların iç ve dış çevrede
algılanan kimliğidir. Çalışanların mutluluğu, örgütteki ortak değer ve
inançların benimsenmesi, çalışanların birbirlerine güven duymaları ve ortak
anlayışa dayalı bir iklim oluşması örgüt kültürü sayesinde olmaktadır. Her geçen gün değişime uğrayan ekonomik yapı,
işletmelerin varlıklarını ve sürdürülebilirliğini tehdit etmekte ve onları
sürdürülebilir kılmak için yenilik yaparak rakiplerinden farklı davranışlar
sergilemeye itmektedir. Bu sürecin gerçekleşebilmesi
çalışanların bilgi, beceri ve yeteneklerini kullanabilme özgürlüğüne ve bunu
destekleyecek yönetsel anlayışa sahip olmakla mümkün olacaktır.  


Çalışanların
tutum ve davranışlarının bir belirleyicisi olan örgüt kültürü, işletmelere
faaliyetlerini sürdürme imkânı sağlayan örgütsel yenilik ve çalışanları
yetkilendirerek kararlar almasını sağlayan personel güçlendirme, bu çalışmada
önemli görülerek ele alınan konulardır. Çalışmada örgüt kültürünün örgütsel
yenilik ve personel güçlendirme ile olan ilişkisini belirlemek amaçlanmıştır.
Bu amaçla Şanlıurfa’da faaliyette bulunan özel bir aşı üretim merkezindeki
çalışanlar üzerinde anket yapılmıştır. Yapılan analizler neticesinde çalışanların örgüt
kültürü ve örgütsel yeniliği algılama düzeylerinin yüksek olduğu, personel
güçlendirmenin orta düzeyde algılandığı görülmüştür. Diğer bir sonuca göre örgüt
kültürü ile örgütsel yenilik arasında ve örgütsel yenilik ile personel
güçlendirme arasında anlamlı ilişkilerin olduğu belirlenmiştir. Bazı demografik
değişkenler açısından farklılıkların olduğu bulgusu da araştırma sonucunda
ortaya çıkarılmıştır. 


.

Makale detayları

ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN ÖRGÜTSEL YENİLİK VE PERSONEL GÜÇLENDİRMEYLE İLİŞKİSİ: ŞANLIURFA’DA BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar: Yunus ZENGİN | Erdoğan KAYGIN

Yayıncı: Cahit AYDEMİR

Ana Başlıklar: Yönetim

Dergi: Electronic Journal of Social Sciences 2019 Vol.18 Issue 70, pp.903-928

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 3/2019

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000407811

pISSN: 1304-0278

Sayı

Yazarlar:

Yunus ZENGİN | Erdoğan KAYGIN

Yayıncı:

Cahit AYDEMİR

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Electronic Journal of Social Sciences 2019 Vol.18 Issue 70, pp.903-928

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000407811

pISSN:

1304-0278