ETİK İKLİM ALGISI VE ÖRGÜTSEL ETKİLERİ: SAĞLIK  ÇALIŞANLARI UYGULAMASI

Tufan YAMAN

Makale detayları

ETİK İKLİM ALGISI VE ÖRGÜTSEL ETKİLERİ: SAĞLIK ÇALIŞANLARI UYGULAMASI

Yazarlar:

Tufan YAMAN

Yayıncı:

Antalya Bilim University

Ana Başlıklar:

Etiket | Yönetim

Dergi:

Antalya Bilim University International Journal of Social Sciences 2021 Vol.2 Issue 2, pp.86-117

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2021

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000858470

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2717-8560

pISSN:

2717-8560

Anahtar kelimeler:

Özet:

 


It was examined the effect of employee ethical climate perception, innovative work behavior, intention to quit and job performance, and the role of employees' workload and identification with the organization in this effect. Data obtained from healthcare professionals were analyzed with SPSS and AMOS programs, using scales whose validity and reliability were made in our country. As a result of the research, it was found that employees have a common ethical climate perception and this perception affects attitude (intention to leave and job performance) and behavior (innovative work behavior), employee workload perception only regulates the relationship between ethical climate perception and work performance, and employee ethical climate perception ; It has been determined that some of the effects on employee attitudes and behaviors are provided by organizational identification, that it affects the employee's intention to leave, job performance and innovative work behavior, and that the variables according to the employee demographic structure (age, gender, marital status, education level, work experience, position in the business) differed significantly except gender and health worker occupational group. It is anticipated that the research findings will provide benefit and guidance.

.

 

Çalışan etik iklim algısının, yenilikçi iş davranışı, işten ayrılma niyeti ve iş performansı üzerinde yarattığı etki ve bu etkide çalışanların iş yükü ve örgütle özdeşleşmelerinin rolü incelenmiştir. Geçerliliği ve güvenilirliği ülkemizde yapılmış ölçekler kullanılarak sağlık çalışanlarından elde edilen veriler, SPSS ve AMOS programları ile analiz edilmiştir. Araştırma neticesinde, çalışanların ortak etik iklim algısına sahip olduğu ve bu algının tutum (işten ayrılma niyeti ve iş performansı) ve davranışı (yenilikçi iş davranışı) etkilediği, çalışan iş yükü algısının sadece etik iklim algısı ile iş performansı arasındaki ilişkiyi düzenlediği, çalışan etik iklim algısının; çalışan tutum ve davranışları üzerinde oluşturduğu etkinin bir kısmının örgütsel özdeşleşme ile sağlandığı, çalışan işten ayrılma niyetini, iş performansını ve yenilikçi iş davranışını etkilediği, çalışan demografik yapısına (yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim düzeyi,iş tecrübesi, işletmedeki konum) göre değişkenlerin (cinsiyet ve sağlık çalışanı meslek grubu hariç) anlamlı olarak farklılaştığı tespit edilmiştir. Araştırma bulgularının fayda ve yönlendirme sağlayacağı öngörülmektedir.

Makale detayları

ETİK İKLİM ALGISI VE ÖRGÜTSEL ETKİLERİ: SAĞLIK ÇALIŞANLARI UYGULAMASI

Yazarlar:

Tufan YAMAN

Yayıncı:

Antalya Bilim University

Ana Başlıklar:

Etiket | Yönetim

Dergi:

Antalya Bilim University International Journal of Social Sciences 2021 Vol.2 Issue 2, pp.86-117

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2021

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000858470

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2717-8560

pISSN:

2717-8560

Etik İklim Algısı

Örgütsel Özdeşleşme

İş Yükü Algısı

Örgütsel Etki.

Sayı

Makale detayları

ETİK İKLİM ALGISI VE ÖRGÜTSEL ETKİLERİ: SAĞLIK ÇALIŞANLARI UYGULAMASI

Yazarlar: Tufan YAMAN

Yayıncı: Antalya Bilim University

Ana Başlıklar: Etiket | Yönetim

Dergi: Antalya Bilim University International Journal of Social Sciences 2021 Vol.2 Issue 2, pp.86-117

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2021

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000858470

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2717-8560

pISSN: 2717-8560

Etik İklim Algısı

Örgütsel Özdeşleşme

İş Yükü Algısı

Örgütsel Etki.

Sayı

Yazarlar:

Tufan YAMAN

Yayıncı:

Antalya Bilim University

Ana Başlıklar:

Etiket | Yönetim

Dergi:

Antalya Bilim University International Journal of Social Sciences 2021 Vol.2 Issue 2, pp.86-117

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2021

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000858470

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2717-8560

pISSN:

2717-8560