ÖRGÜT KÜLTÜRÜ TİPLERİNİN KARİYER TATMİNİNE ETKİSİNDE LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİNİN ARACILIK ETKİSİ TEKSTİL İŞLETMELERİNDE BİR UYGULAMA

Gül GÜN

Makale detayları

ÖRGÜT KÜLTÜRÜ TİPLERİNİN KARİYER TATMİNİNE ETKİSİNDE LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİNİN ARACILIK ETKİSİ TEKSTİL İŞLETMELERİNDE BİR UYGULAMA

Yazarlar:

Gül GÜN

Yayıncı:

Selcuk University

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

The Journal of Social Economic Research 2018 Vol.18 Issue 35, pp.78-97

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000609881

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2148-3043

Özet:

 




ÖZET


Örgütlerin
güçlü kalıcı bir örgüt kültürü yaratarak müşteri memnuniyeti ve ürün hizmet
kalitesini yüksek tutmaya çalıştığı günümüzün rekabetçi ortamında örgütler
sundukları destekler ve imkânlarla çalışanlarını bünyelerinde tutmaya devam
edebilmektedirler. Tekstil sektörü işletmelerinin başarısında insan kaynağının
rolünün ve öneminin her geçen gün daha fazla artmasıyla birlikte ön plana çıkan
konulardan birisi de kariyer tatminidir. Kariyer tatmini bireysel olarak kişilerin
kariyer hedef ve beklentilerindeki başarı ile buluşmalarını içerir. Burada
kişilere sunulan ya da verilen kaynaklar ve özellikle maddi anlamda desteklerin
önemi büyüktür. Kariyer tatminine ilişkin
araştırmalarda, kariyer tatmininin artan önemine ve kariyer tatminini etkileyen
çok sayıda faktöre vurgu yapılmaktadır. Bu çalışmada da, kariyer tatminini
doğrudan etkileyen örgüt kültür tipleri ile bu etkide lider-üye etkileşiminin
aracılık rolü incelenmiştir. Bu amaçla, Bitlis ilinde faaliyet gösteren tekstil
işletmelerinin 392 çalışanından anket tekniği ile veri toplanmıştır. Hiyerarşik
regresyon analizi sonucu, örgüt kültürü tiplerinin, hem kariyer tatmini (KM)
hem de lider-üye etkileşimi (LÜE) üzerinde doğrudan etkisi olduğu tespit
edilmiştir. Ayrıca, lider-üye etkileşiminin kariyer tatmini üzerinde aracılık
etkisi olduğu belirlenmiştir.



Anahtar Kelimeler: Örgüt Kültür Tipleri, Kariyer Tatmini, Lider-üye Etkileşimi,
Tekstil İşletmeleri, Bitlis


Jel Kodları: M 10



 


 


 























.

Makale detayları

ÖRGÜT KÜLTÜRÜ TİPLERİNİN KARİYER TATMİNİNE ETKİSİNDE LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİNİN ARACILIK ETKİSİ TEKSTİL İŞLETMELERİNDE BİR UYGULAMA

Yazarlar: Gül GÜN

Yayıncı: Selcuk University

Ana Başlıklar: Yönetim

Dergi: The Journal of Social Economic Research 2018 Vol.18 Issue 35, pp.78-97

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 4/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000609881

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2148-3043

Sayı

Yazarlar:

Gül GÜN

Yayıncı:

Selcuk University

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

The Journal of Social Economic Research 2018 Vol.18 Issue 35, pp.78-97

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000609881

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2148-3043