ANKARA İLİNDE SAVUNMA SANAYİİNDE ÇALIŞAN ORTA KADEME YÖNETİCİLERİN LİDERLİK BİLEŞENLERİNİ  ALGILAMALARI: ANALİTİK HİYERARŞİ SÜRECİ  AHS  İLE BİR ÇALIŞMA

Akif TABAK; Mustafa POLAT; Mustafa POLAT

Makale detayları

ANKARA İLİNDE SAVUNMA SANAYİİNDE ÇALIŞAN ORTA KADEME YÖNETİCİLERİN LİDERLİK BİLEŞENLERİNİ ALGILAMALARI: ANALİTİK HİYERARŞİ SÜRECİ AHS İLE BİR ÇALIŞMA

Yazarlar:

Akif TABAK | Mustafa POLAT | Mustafa POLAT

Yayıncı:

Zonguldak Bulent Ecevit University

Dergi:

International Journal of Management Economics and Business 2007 Vol.3 Issue 5, pp.179-191

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2007

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000669044

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2147-9194

pISSN:

2147-9208

Özet:

 

Today, in the leadership literature, the contingency approach is accepted. According to this approach, it is necessary to define the features and behaviors of the leaders and observers and relate them with the critical dimensions of the situation such as; the structure, technology and environment of the organization. The purpose of the study is to determine the perceptions of the managers who work in Turkish defense industry about the prioritization of the leadership components such as the leader himself, his followers, the task structure, structure of the organization and culture. In the study, in the light of the data obtained from the sample, through the “analytical hierarchy process” and similarities and differences will be comparably determined and interpreted.

 

Günümüzde, liderlik literatüründe “Her durumda geçerli en iyi liderlik tarzı diye bir şey yoktur” görüşündeki durumsallık yaklaşımı kabul edilmektedir. Bu yaklaşıma göre; liderlik sürecinin tam olarak anlaşılması ve etkili liderlik biçiminin ortaya çıkarılabilmesi için, liderlerin davranışları ile özelliklerini tanımlamak ve bunları örgütün yapısı, ortamı gibi durumun önemli boyutları ile ilişkilendirmek gereklidir. Bu çalışmanın amacı, savunma sanayi sektöründe çalışan orta kademe yöneticilerin ve proje ekibinin, liderin kendisi, izleyicileri, görev yapısı, örgütsel yapı ve kültür gibi liderlik bileşenlerinin önceliklendirilmesi hakkında algılamalarının belirlenmesidir. Çalışmada, örneklemden alınan veriler ışığında, “Analitik Hiyerarşi Süreci” ile bu alandaki benzerlikler ve farklılıklar karşılaştırmalı olarak belirlenecek ve yorumlanacaktır.

Makale detayları

ANKARA İLİNDE SAVUNMA SANAYİİNDE ÇALIŞAN ORTA KADEME YÖNETİCİLERİN LİDERLİK BİLEŞENLERİNİ ALGILAMALARI: ANALİTİK HİYERARŞİ SÜRECİ AHS İLE BİR ÇALIŞMA

Yazarlar: Akif TABAK | Mustafa POLAT | Mustafa POLAT

Yayıncı: Zonguldak Bulent Ecevit University

Dergi: International Journal of Management Economics and Business 2007 Vol.3 Issue 5, pp.179-191

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 5/2007

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000669044

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 2147-9194

pISSN: 2147-9208

Sayı

Yazarlar:

Akif TABAK | Mustafa POLAT | Mustafa POLAT

Yayıncı:

Zonguldak Bulent Ecevit University

Dergi:

International Journal of Management Economics and Business 2007 Vol.3 Issue 5, pp.179-191

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2007

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000669044

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2147-9194

pISSN:

2147-9208