Aşırı İş Yükünün İş ve Yaşam Doyumu Üzerindeki Etkisi: İşe Bağlı Gerginliğin Aracı Rolü

Engin Kanbur

Makale detayları

Aşırı İş Yükünün İş ve Yaşam Doyumu Üzerindeki Etkisi: İşe Bağlı Gerginliğin Aracı Rolü

Yazarlar:

Engin Kanbur

Yayıncı:

Faruk ŞAHİN

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Human and Work 2018 Vol.5 Issue 2, pp.125-143

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000478522

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2148-967X

Özet:

 

In this study, the mediating role (full /
partial) of work-related strain on the effects of work overload levels of
employees on their job and life satisfaction was examined. The sample of the
research consists of 528 employees who are working in a textile business that
continues its activities in the province of Malatya. Data of the research was
collected by means of questionnaire technique. Work Overload Scale, Job
Satisfaction Scale, Life Satisfaction Scale and Work-Related Strain Scale were
utilized for measuring the variables of the research. The reliability of the
scales was analyzed by Cronbach Alpha and their validity was analyzed by
confirmatory factor analysis. Additionally, correlation analysis was used for
measuring the relationships between variables and hierarchical regression
analysis was used for determining the mediating role. According to the
findings; it can be seen that the work overload levels of employees are negatively
and significantly correlated with job and life satisfaction while positively
and significantly correlated with work-related strain. It was found that
work-related strain has a negative and significant effect on job and life
satisfaction. Ultimately, it can be emphasized that work-related strain has a
partial mediating role on the effects of work overload levels of employees both
on their job and life satisfaction.

 

Bu
çalışmada, çalışanların aşırı iş yükü düzeylerinin iş ve yaşam doyumları
üzerindeki etkisinde işe bağlı gerginliğin aracılık (tam/kısmi) rolü
incelenmiştir. Araştırmanın örneklemi, Malatya ilinde faaliyetlerini sürdüren
bir tekstil işletmesinde görev yapan 528 çalışandan oluşmaktadır. Araştırma
verileri anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Araştırma değişkenlerinin
ölçülmesinde Aşırı İş Yükü Ölçeği, İş Doyumu Ölçeği, Yaşam Doyumu Ölçeği ve İşe
Bağlı Gerginlik Ölçeği kullanılmıştır. Ölçeklerin güvenilirlikleri Cronbach
Alfa, geçerlilikleri ise doğrulayıcı faktör analizi ile test edilmiştir. Ayrıca
değişkenler arasındaki ilişkiyi belirlemek için korelasyon analizi, aracılık
rolünü tespit etmek için ise hiyerarşik regresyon analizinden yararlanılmıştır.
Araştırmanın bulgularına göre; çalışanların aşırı iş yükü düzeylerinin iş ve
yaşam doyumu ile negatif ve anlamlı, işe bağlı gerginlik ile pozitif ve anlamlı
olarak ilişkili olduğu görülmektedir. İşe bağlı gerginliğin iş ve yaşam doyumu
üzerinde negatif etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak çalışanların
aşırı iş yükü düzeylerinin hem iş doyumu hem de yaşam doyumu üzerindeki
etkisinde işe bağlı gerginliğin kısmi aracılık rolünün olduğu vurgulanabilir.

Makale detayları

Aşırı İş Yükünün İş ve Yaşam Doyumu Üzerindeki Etkisi: İşe Bağlı Gerginliğin Aracı Rolü

Yazarlar: Engin Kanbur

Yayıncı: Faruk ŞAHİN

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Journal of Human and Work 2018 Vol.5 Issue 2, pp.125-143

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 10/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000478522

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2148-967X

Sayı

Yazarlar:

Engin Kanbur

Yayıncı:

Faruk ŞAHİN

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Human and Work 2018 Vol.5 Issue 2, pp.125-143

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000478522

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2148-967X