BİLGİ ŞİRKETLERİNDE ÇALIŞANLARIN DEĞİŞEN VASIF PROFİLİ VE UNILEVER (TÜRKİYE) ÖRNEĞİ

Halil ZAİM

Makale detayları

BİLGİ ŞİRKETLERİNDE ÇALIŞANLARIN DEĞİŞEN VASIF PROFİLİ VE UNILEVER (TÜRKİYE) ÖRNEĞİ

Yazarlar:

Halil ZAİM

Yayıncı:

Istanbul University

Dergi:

Journal of Social Policy Conferences 2007 Vol.0 Issue 52, pp.135-149

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2010

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000616558

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2548-0405

pISSN:

1304-0103

Özet:

 

Son yıllarda, çalışanların sahip olduğu vasıflardan, bilgi ve birikimden azami ölçüde değer üretmeyi bilmek, şirketler için temel bir kabiliyet olarak görülmektedir. Bilgi şirketleri, bu temel kabiliyete sahip olan şirketler olarak ifade edilmektedir. Bu çalışmada, bilgi şirketlerinin tanımı ve belirleyici özelliklerine yönelik olarak kavramsal bir çerçeve çizilmektedir. Daha sonra söz konusu şirketlerde çalışanların vasıf profillerinin nasıl değiştiği anlatılmaktadır. Son olarak bir vaka çalışmasıyla, uluslararası bir kuruluştan elde edilen veriler üzerine söz konusu şirkette çalışanların vasıf durumu analiz edilmektedir.

Makale detayları

BİLGİ ŞİRKETLERİNDE ÇALIŞANLARIN DEĞİŞEN VASIF PROFİLİ VE UNILEVER (TÜRKİYE) ÖRNEĞİ

Yazarlar: Halil ZAİM

Yayıncı: Istanbul University

Dergi: Journal of Social Policy Conferences 2007 Vol.0 Issue 52, pp.135-149

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 10/2010

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000616558

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2548-0405

pISSN: 1304-0103

Sayı

Yazarlar:

Halil ZAİM

Yayıncı:

Istanbul University

Dergi:

Journal of Social Policy Conferences 2007 Vol.0 Issue 52, pp.135-149

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2010

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000616558

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2548-0405

pISSN:

1304-0103