Gender Diversity in The Board Room and Its Financial Performance Effect: Evidence from an Emerging Market

Levent Ataünal; Aslı Aybars

doi:https://doi.org/10.33203/mfy.344407

Makale detayları

Gender Diversity in The Board Room and Its Financial Performance Effect: Evidence from an Emerging Market

Yazarlar:

Levent Ataünal | Aslı Aybars

Yayıncı:

Maliye ve Finans Yazıları Yayıncılık Ltd. Şti.

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Finance Letters 2018 Vol.1 Issue 109, pp.71-90

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2018

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000526236

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

1308-6014

DOI:

https://doi.org/10.33203/mfy.344407

Özet:

 


Awareness on gender equality has recently increased, however, representation of women on boards is still low and it is still an unanswered question that leveling gender diversity leadsto better financial results. This study, based on a data of 151 nonfinancial firms of BIST between 2008 to 2015, aimed to provide evidence on this relationship. The hypothesis that presence of woman directors improves firm’s performance was rejected, when firm performance was measured by ROE and ROA. A negative relation between presence of woman directors and Tobin’s Q is revealed when endogeneity of gender diversity was addressed, using system GMM estimation. 

.

 


Cinsiyet eşitliği farkındalığı son yıllarda artmıştır. Ancak yönetim kurullarında kadınların temsili hâlen düşük seviyelerdedir. Öte yandan, yönetim kurullarında farklı cinslerin eşit oranda temsil edilmesinin daha iyi finansal sonuçlara neden olup olmadığı sorusu da henüz tam olarak cevaplanamamıştır. Bu çalışma BIST’te finans sektörü dışında faaliyet gösteren 151 şirketin 2008 – 2015 yılları arasındaki verilerini inceleyerek bu konu üzerinde yeni kanıt sunmayı amaçlamıştır. Yönetim kurullarında kadınların varlığı şirketin performansını arttırır hipotezi, performans ölçüsü olarak ROA ve ROE kullanıldığı durumlarda reddedilmiştir. Kadın yönetim kurulu üyesi ve Tobin Q oranı arasında, sistem GMM yöntemi kullanılarak içsellik (endogeneity) göz önünde bulundurulduğu durumda dahi ters ilişki bulunmuştur. 

.

Makale detayları

Gender Diversity in The Board Room and Its Financial Performance Effect: Evidence from an Emerging Market

Yazarlar: Levent Ataünal | Aslı Aybars

Yayıncı: Maliye ve Finans Yazıları Yayıncılık Ltd. Şti.

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Journal of Finance Letters 2018 Vol.1 Issue 109, pp.71-90

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 3/2018

Belge Dili: İngilizce

Document ID (Org No.): 2000526236

Sıklık: İki Yıllık

pISSN: 1308-6014

DOI: https://doi.org/10.33203/mfy.344407

Sayı

Yazarlar:

Levent Ataünal | Aslı Aybars

Yayıncı:

Maliye ve Finans Yazıları Yayıncılık Ltd. Şti.

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Finance Letters 2018 Vol.1 Issue 109, pp.71-90

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2018

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000526236

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

1308-6014

DOI:

https://doi.org/10.33203/mfy.344407