CİNSİYET FARKLILIĞININ KADIN ÇALIŞANLARIN KARİYER PLANLARINA VE KARİYER HEDEFLERİNE ETKİLERİ: HAVAYOLU ŞİRKETLERİNDE ÇALIŞAN KABİN MEMURLARI ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA

Bora YENİHAN; Bayram BALCI; Çağla VARDAR

Makale detayları

CİNSİYET FARKLILIĞININ KADIN ÇALIŞANLARIN KARİYER PLANLARINA VE KARİYER HEDEFLERİNE ETKİLERİ: HAVAYOLU ŞİRKETLERİNDE ÇALIŞAN KABİN MEMURLARI ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar:

Bora YENİHAN | Bayram BALCI | Çağla VARDAR

Yayıncı:

Bandirma Onyedi Eylul University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Management and Economics Research 2018 Vol.16 Issue 1, pp.176-205

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000644006

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2148-029X

pISSN:

2148-029X

Özet:

 













In this study, the career plans and career goals of female cabin crews
working in airlin companies were examined in comparison with male cabin crew.
Also, theresults of the effects of the gender of female cabine tofficials on
career plans and career goals were tried to be reached. In the study, a
semi-structured interview technique was used and open-ended questions were asked
to participants. The obtained data were analyzed by contentanalysis and various
problem are as were reached. These problem areas are: "While male cabin crews
see this as a step, it is the end of their career as female cabin crews", 
"Male cabin crews see this as an opportunity to get to know different cultures,
because female cabin crews think they can get the most financial returns from their
work", and "When male cabin crews are affected by physical exhaustion,
the female cabin crew's family lives are affected negatively". With the examination
of the problem areas and the support of the literature, female cabin crews see the
work they do with gender pressure as a result of their careers or their career they
want to continue in the service sector. 


.

 


Kadın çalışanların işgücü
piyasalarında kariyer planları ve kariyer hedefleri açısından erkek
çalışanlarla eşit şekilde yer alabilmeleri gerekmektedir. Ancak toplumsal
cinsiyetin dayattığı roller ve iş bölümü kendisini zaman zaman kadınların
kariyer planlarında ve hedeflerinde göstermektedir. Bu çalışma da THY’de
çalışan kadın kabin memurlarının kariyer planları ve kariyer hedefleri erkek
kabin memurları ile karşılaştırmalı olarak incelenmiş ve kadın kabin
memurlarının cinsiyetlerinin kariyer planlarına ve kariyer hedeflerine olan
etkilerine yönelik sonuçlara varılmaya çalışılmıştır. Çalışmada yarı
yapılandırılmış mülakat tekniği kullanılmış ve katılımcılara açık uçlu sorular
yöneltilmiştir. Elde edilen veriler içerik analizi ile incelenmiş ve çeşitli
sorun alanlarına ulaşılmıştır. Bu sorun alanları: “Erkek kabin memurları bu işi
bir basamak olarak görmekteyken, kadın kabin memurlarının kariyerlerinin sonu
olarak görmesi”, “Erkek kabin memurlarının bu işi farklı kültürleri tanımak
için bir fırsat olarak görmesi, kadın kabin memurlarının çalışma yaşamında en
çok maddi getiriyi bu işten elde edebileceğini düşünmesi”, “Erkek kabin
memurları fiziksel yorgunluktan etkilenirken, kadın kabin memurlarının aile
yaşamlarının olumsuz etkilenmesi” şeklindedir. Sorun alanlarının incelenerek
literatür ile desteklenmesi ile birlikte kadın kabin memurlarının toplumsal
cinsiyet baskısı ile yaptıkları işi kariyerlerinin sonu olarak gördüğü veya
kariyerlerine yine hizmetler sektöründe devam etmek istedikleri sonucu ortaya
konmuştur.


.

Makale detayları

CİNSİYET FARKLILIĞININ KADIN ÇALIŞANLARIN KARİYER PLANLARINA VE KARİYER HEDEFLERİNE ETKİLERİ: HAVAYOLU ŞİRKETLERİNDE ÇALIŞAN KABİN MEMURLARI ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar: Bora YENİHAN | Bayram BALCI | Çağla VARDAR

Yayıncı: Bandirma Onyedi Eylul University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Journal of Management and Economics Research 2018 Vol.16 Issue 1, pp.176-205

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 3/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000644006

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 2148-029X

pISSN: 2148-029X

Sayı

Yazarlar:

Bora YENİHAN | Bayram BALCI | Çağla VARDAR

Yayıncı:

Bandirma Onyedi Eylul University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Management and Economics Research 2018 Vol.16 Issue 1, pp.176-205

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000644006

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2148-029X

pISSN:

2148-029X