The Link of Industry 4.0 and Organizational Transformation

Yusuf ESMER; Onur ŞAYLAN

Makale detayları

The Link of Industry 4.0 and Organizational Transformation

Yazarlar:

Yusuf ESMER | Onur ŞAYLAN

Yayıncı:

Ülkü Ocakları Eğitim ve Kültür Vakfı

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Bilge International Journal of Social Research 2019 Vol.3 Issue 1, pp.1-8

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2019

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000700703

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2602-2303

Özet:

 


Industry 4.0 known as fourth
industry revolutions is defined as a big change and transformation that will
affect the life of people, organizations, societies and governments with the
difference of the industry revolutions such as Industry 1.0, Industry 2.0 and
Industry 3.0. Industry 4.0 is the last industry revolutions that predict to
perform the production with cyber-physical systems, and it is the last industry
revolutions that the knowledge society see. It is thought that human factor is
gradually decreases with the industry 4.0 and human will engage in art, social
etc. activity and exhibit its creativity. Therefore, it’s possible to say that
the big transformations and changes are waiting the people with Industry 4.0.
In this context, the aim of the study is to reveal the relations between Industry
4.0 and organizational transformation by analyzing together. In accordance with
this purpose, at first the Industry 4.0 is explained, following the link of
organizational transformation and Industry 4.0 are examined and the examples
are given. In the study, it is stated that there are needed to organizational
transformation so many subjects such as economic, social, technological,
politic and legal to pass Industry 4.0. Besides, it is thought that the
organizations, societies, and governments which do not fulfill the
transformation as organizational will not be successful to pass Industry 4.0
model. 


.

 


Dördüncü sanayi devrimi olarak
bilinen Endüstri 4.0 diğer (Endüstri 1.0, Endüstri 2.0 ve Endüstri 3.0)
endüstri devrimlerinden farklı olarak dünyada insanların, toplumların,
örgütlerin ve devletlerin yaşamını etkileyecek büyük bir değişim ve dönüşüm
olarak tarif edilmektedir. Endüstri 4.0, üretimi siber-fiziksel sistemlerle
gerçekleştirmeyi öngören ve bilgi toplumunun gördüğü son sanayi devrimidir.
Endüstri 4.0 ile üretimde insan unsurunun rolünün giderek azalacağı ve insanın
üretim dışında sanatsal, sosyal vb. başka etkinliklerle meşgul olacağı ve
yaratıcılığını ortaya koyacağı düşünülmektedir. Dolayısıyla Endüstri 4.0 ile
insanlığı birçok konuda büyük dönüşüm ve değişimlerin beklediğini söylemek
mümkündür. Bu bağlamda çalışmanın amacı Endüstri 4.0 ile örgütsel dönüşümü
birlikte inceleyerek aralarındaki bağlantıyı ortaya koymaktır. Bu amaç
doğrultusunda çalışmada öncelikle Endüstri 4.0 konusu açıklanmakta sonrasında
Endüstri 4.0 ve örgütsel dönüşüm bağlantısı incelenerek örnekler verilmektedir.
Araştırmada Endüstri 4.0`a geçiş için ekonomik, sosyal, teknolojik, siyasal ve
hukuki birçok konuda büyük bir örgütsel dönüşüme ihtiyaç duyulduğu
belirtilmektedir. Ayrıca bu konularda örgütsel olarak dönüşümü gerçekleştiremeyen
örgütlerin, toplumların ve devletlerin Endüstri 4.0 modeline geçişte başarılı
olmalarının mümkün olmadığı düşünülmektedir.


.

Makale detayları

The Link of Industry 4.0 and Organizational Transformation

Yazarlar: Yusuf ESMER | Onur ŞAYLAN

Yayıncı: Ülkü Ocakları Eğitim ve Kültür Vakfı

Ana Başlıklar: Yönetim

Dergi: Bilge International Journal of Social Research 2019 Vol.3 Issue 1, pp.1-8

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 7/2019

Belge Dili: İngilizce

Document ID (Org No.): 2000700703

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2602-2303

Sayı

Yazarlar:

Yusuf ESMER | Onur ŞAYLAN

Yayıncı:

Ülkü Ocakları Eğitim ve Kültür Vakfı

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Bilge International Journal of Social Research 2019 Vol.3 Issue 1, pp.1-8

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2019

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000700703

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2602-2303