ÖZGECİLİK VE ÇALIŞAN PERFORMANSI ARASINDAKİ İLİŞKİ: KAMU SEKTÖRÜNDE BİR İNCELEME

Ali GÜRSOY; Kemal KÖKSAL; Hakan YAPAR

Makale detayları

ÖZGECİLİK VE ÇALIŞAN PERFORMANSI ARASINDAKİ İLİŞKİ: KAMU SEKTÖRÜNDE BİR İNCELEME

Yazarlar:

Ali GÜRSOY | Kemal KÖKSAL | Hakan YAPAR

Yayıncı:

Akademisyenler Birliği Derneği

Dergi:

The Journal of Turkish Social Research 2018 Vol.22 Issue 4, pp.783-796

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000714283

Sıklık:

Üç Yıllık

pISSN:

1301-370X

Özet:

 


Increasing
employee performance is one of the major issues of organizations in today's
competitive environment. It is a necessity for organizational efficiency not to
increase costs and decrease employee motivation while increasing employee
performance. The behaviors that are shown to the benefit of others as a
prosocial behavior, in other words the altruistic behaviors, are one of the
methods that can improve the performance of the employee without increasing
costs. In this study, the relationship between altruistic behavior and employee
performance was investigated. Data from 103 people working in a public
institution were collected by a cross-sectional and convenience sample method
and analyzed to the testing hypothesis. To collect data, altruistic behavior
scale developed by Rushton et al. (1981) and employee performance scale
developed by Kirkman and Rosen (1999) were used. Hypothesis testing was
performed by correlation and regression analysis. According to the results,
altruistic behaviors affect employees' work performance positively and significantly.
The results were discussed and suggestions were presented for managers and
researchers in the conclusion section. 


.

 


Çalışan performansını artırmak, günümüz rekabet ortamında, örgütlerin
önemli sorunları arasında yer almaktadır. Çalışanların performansını artırırken
maliyetleri artırmamak ve çalışan motivasyonunu düşürmemek örgütsel etkinlik
için gerekliliktir. Bu kapsamda, bir prososyal davranış olarak diğerlerin
yararına gösterilen davranışlar, diğer bir ifadeyle özgeci davranışlar, maliyetleri
artırmadan çalışan performansını artırabilen yöntemlerden biridir. Çalışmada
özgeci davranışların çalışan performansı üzerindeki etkisi incelenmiştir.
Kesitsel yöntem kullanılarak kolayda örnekleme ile bir kamu kurumunda çalışan
103 kişiden toplanan verilerin analizi sonucu araştırma hipotezi test
edilmiştir. Verileri toplamak için Rushton ve diğerleri (1981) tarafından
geliştirilen “özgeci davranış ölçeği” ve Kirkman ve Rosen (1999) tarafından
geliştirilen “iş performans ölçeği” kullanılmıştır. Hipotezin testi korelasyon
ve regresyon analiziyle yapılmıştır. Sonuçlara göre, özgeci davranışlar
çalışanların iş performansını pozitif ve anlamlı bir şekilde etkilemektedir.
Sonuç kısmında yöneticiler ve araştırmacılar için uygulama alanları
tartışılarak öneriler sunulmuştur.


.

Makale detayları

ÖZGECİLİK VE ÇALIŞAN PERFORMANSI ARASINDAKİ İLİŞKİ: KAMU SEKTÖRÜNDE BİR İNCELEME

Yazarlar: Ali GÜRSOY | Kemal KÖKSAL | Hakan YAPAR

Yayıncı: Akademisyenler Birliği Derneği

Dergi: The Journal of Turkish Social Research 2018 Vol.22 Issue 4, pp.783-796

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000714283

Sıklık: Üç Yıllık

pISSN: 1301-370X

Sayı

Yazarlar:

Ali GÜRSOY | Kemal KÖKSAL | Hakan YAPAR

Yayıncı:

Akademisyenler Birliği Derneği

Dergi:

The Journal of Turkish Social Research 2018 Vol.22 Issue 4, pp.783-796

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000714283

Sıklık:

Üç Yıllık

pISSN:

1301-370X