YENİLİKÇİLİK KÜLTÜRÜ VE YENİLİKÇİLİK POTANSİYELİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE DEĞİŞİME DİRENCİN DÜZENLEYİCİ ETKİSİ: ÇOKKÜLTÜRLÜ ŞİRKETLERDE BİR UYGULAMA

Yavuz CAKİR; Pinar ACAR

Makale detayları

YENİLİKÇİLİK KÜLTÜRÜ VE YENİLİKÇİLİK POTANSİYELİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE DEĞİŞİME DİRENCİN DÜZENLEYİCİ ETKİSİ: ÇOKKÜLTÜRLÜ ŞİRKETLERDE BİR UYGULAMA

Yazarlar:

Yavuz CAKİR | Pinar ACAR

Yayıncı:

PressAcademia

Ana Başlıklar:

Yönetim | Genel yönetim

Dergi:

PressAcademia Procedia 2019 Vol.9 Issue 1, pp.197-202

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000775603

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2459-0762

Anahtar kelimeler:

Özet:

 


Purpose- In this study, it was aimed to observe
the adaptation and reaction of multicultural firms and these firms to the
innovation culture of Turkish employees.


Methodology- In our research, firstly, the
theoretical basis was established by literature review and then supported by
quantitative research method. The sample of the study consisted of 234 Turkish
employees from multicultural firms in different sectors. SPSS 20 and PROCESS
3.2 programs were used in this study.


Findings- According to the analysis results, the
innovation culture positively affects the innovation potential. However, it has
been shown that resistance to change factor weakens this effect. As the
resistance factor to change increases, these relationships are adversely
affected.









Conclusion- Resistance to change has a moderator
effect on the impact of innovation culture on innovation potential.


.

 


Amaç- Bu araştırmayla, çokkültürlü firmalar
ve bu firmaların Türk çalışanlarının yenilikçilik kültürüne olan adaptasyon ve
tepkisi gözlenmek istenmiştir. 


Yöntem- Araştırmamızda öncelikle literatür
taraması yapılarak teorik temel oluşturulmuş sonrasında nicel araştırma
yöntemiyle desteklenmiştir. Farklı sektörlerde bulunan ve çokkültürlü yapıda
bulunan firmalardan 234 Türk çalışan, araştırmanın örneklemini oluşturmuştur.
Bu araştırmada SPSS 20 ve PROCESS 3.2 programları kullanılmıştır.


Bulgular- Analiz sonuçlarına göre, yenilikçilik
kültürü yenilikçilik potansiyelini olumlu yönde etkilemektedir. Bununla
birlikte, değişime direnç faktörünün bu etkiyi zayıflattığı bulgulara göre
ortaya konmuştur. Değişime direnç faktörü arttıkça, bu ilişkiler olumsuz yönde
etkilenmektedir.









Sonuç- Yenilikçilik kültürünün yenilikçilik potansiyeline
etkisinde değişime direncin düzenleyici (moderatör) etkisi bulunmaktadır.


.

Makale detayları

YENİLİKÇİLİK KÜLTÜRÜ VE YENİLİKÇİLİK POTANSİYELİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE DEĞİŞİME DİRENCİN DÜZENLEYİCİ ETKİSİ: ÇOKKÜLTÜRLÜ ŞİRKETLERDE BİR UYGULAMA

Yazarlar:

Yavuz CAKİR | Pinar ACAR

Yayıncı:

PressAcademia

Ana Başlıklar:

Yönetim | Genel yönetim

Dergi:

PressAcademia Procedia 2019 Vol.9 Issue 1, pp.197-202

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000775603

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2459-0762

Yenilikçilik kültürü

değişime direnç

yenilikçilik potansiyeli

çokkültürlülük

SPSS

proses

Sayı

Makale detayları

YENİLİKÇİLİK KÜLTÜRÜ VE YENİLİKÇİLİK POTANSİYELİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE DEĞİŞİME DİRENCİN DÜZENLEYİCİ ETKİSİ: ÇOKKÜLTÜRLÜ ŞİRKETLERDE BİR UYGULAMA

Yazarlar: Yavuz CAKİR | Pinar ACAR

Yayıncı: PressAcademia

Ana Başlıklar: Yönetim | Genel yönetim

Dergi: PressAcademia Procedia 2019 Vol.9 Issue 1, pp.197-202

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 7/2019

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000775603

Sıklık: Üç Yıllık

eISSN: 2459-0762

Yenilikçilik kültürü

değişime direnç

yenilikçilik potansiyeli

çokkültürlülük

SPSS

proses

Sayı

Yazarlar:

Yavuz CAKİR | Pinar ACAR

Yayıncı:

PressAcademia

Ana Başlıklar:

Yönetim | Genel yönetim

Dergi:

PressAcademia Procedia 2019 Vol.9 Issue 1, pp.197-202

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000775603

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2459-0762