Eğitim Kurumu Çalışanlarının Presenteeism (İşte Var Olamama) Algılarının Performanslarına Olan Etkisi ve Sosyo-Demografik Özellikler Açısından İncelenmesi

Hüseyin ÇİÇEKLİOĞLU; Mustafa TAŞLIYAN

Makale detayları

Eğitim Kurumu Çalışanlarının Presenteeism (İşte Var Olamama) Algılarının Performanslarına Olan Etkisi ve Sosyo-Demografik Özellikler Açısından İncelenmesi

Yazarlar:

Hüseyin ÇİÇEKLİOĞLU | Mustafa TAŞLIYAN

Yayıncı:

İdeal Kent Yayınları

Ana Başlıklar:

Genel yönetim

Dergi:

OPUS International Journal of Society Researches 2019 Vol.14 Issue 20, pp.22-53

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000545103

Sıklık:

İki Aylık

eISSN:

2791-9862

Özet:

 


Presenteeism (not being on the job actively) is
defined as being at work not fully functioning because of reduced performance
although they are sick and having mental or physical problems. Although the
term of Presenteeism is a phenomenon just introduced regarding to the
performance, productivity, and health at work, it is one of the main issues,
which should be discussed carefully.  The
aim of this study is to analyze the effect of presenteeism perception of
teachers working in educational intuitions on their performance and to reveal
whether these actions differ according to some variables.   In addition to this, it is aimed to
establish the level and the direction of the relations between the variants of
the study. In accordance with this purpose, a questionnaire has been carried
out on 829 teachers working in the educational intuitions in Mersin and
Kahramanmaraş located in Mediterranean Region of Turkey. Correlation,
regression, Kruskall-Wallis, and Man-Whitney U analysis tests made on the data
acquired from the questionnaire using SPSS programme.   According to the result of the study, it has
been determined that; there is a meaningful negative relationship between
presenteeism and employee performance, “completing work” dimension of
presenteeism effects employee performance negatively, there is no meaningful
effect of “avoiding distraction” dimension on employee performance, and
socio-demographic characteristics do not cause a meaningful difference on the
variables of the study.    

.

 


Presenteeism (işte var olamama) çalışanların hasta
olmalarına, ruhsal ve fiziksel açıdan problem yaşamalarına rağmen iş yerinde
olmaları ve düşük verimlilik seviyesinde çalışmaları şeklinde tanımlanmaktadır.
Presenteeism kavramı, işyerinde performans, verimlilik ve sağlığa ilişkin henüz
ortaya çıkan bir olgu olmasına rağmen örgütlerin dikkatle ele alması gerekli
konuların başında gelmektedir. Bu araştırmanın amacı; eğitim kurumlarında
çalışan öğretmenlerin presenteeism algılarının performanslarına olan etkilerini
analiz etmek ve bu eylemlerin bazı değişkenlere göre farklılık gösterip
göstermediğini ortaya koymaktır. Bununla birlikte bu araştırma değişkenleri
arasındaki ilişkilerin düzeyinin ve yönünün de tespit edilmesi amaçlanmıştır.
Bu amaçlar doğrultusunda, Akdeniz bölgesinde yer alan Mersin ve Kahramanmaraş
illerinde faaliyet gösteren eğitim kurumlarında görevli 829 öğretmene anket
uygulanmıştır. Anket sonucunda elde edilen verilere SPSS paket programı
kullanılarak korelasyon, regresyon, Kruskall-Wallis ve Mann-Whitney U analizi testleri
uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; presenteeism ile işgören performansı
arasında negatif yönde anlamlı ilişkinin varlığı, presenteeismin “işi
tamamlama” boyutunun işgören performansını negatif yönde etkilediği ve “dikkat
dağınıklığından kaçınma” boyutunun ise işgören performansı üzerinde anlamlı bir
etkisinin olmadığı ve sosyo-demografik özelliklerinin araştırma değişkenleri
üzerinde anlamlı bir farklılığa sebebiyet vermediği tespit edilmiştir



.

Makale detayları

Eğitim Kurumu Çalışanlarının Presenteeism (İşte Var Olamama) Algılarının Performanslarına Olan Etkisi ve Sosyo-Demografik Özellikler Açısından İncelenmesi

Yazarlar: Hüseyin ÇİÇEKLİOĞLU | Mustafa TAŞLIYAN

Yayıncı: İdeal Kent Yayınları

Ana Başlıklar: Genel yönetim

Dergi: OPUS International Journal of Society Researches 2019 Vol.14 Issue 20, pp.22-53

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2019

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000545103

Sıklık: İki Aylık

eISSN: 2791-9862

Sayı

Yazarlar:

Hüseyin ÇİÇEKLİOĞLU | Mustafa TAŞLIYAN

Yayıncı:

İdeal Kent Yayınları

Ana Başlıklar:

Genel yönetim

Dergi:

OPUS International Journal of Society Researches 2019 Vol.14 Issue 20, pp.22-53

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000545103

Sıklık:

İki Aylık

eISSN:

2791-9862