Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Normları ve Uluslararası Sözleşmeler Açısından Toplu Eylem Hakkı

Dursun AL

Makale detayları

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Normları ve Uluslararası Sözleşmeler Açısından Toplu Eylem Hakkı

Yazarlar:

Dursun AL

Yayıncı:

Hayrettin KESGİNGÖZ

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Econder International Academic Journal 2018 Vol.2 Issue 1, pp.56-72

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000690748

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2602-3806

Özet:

 


 Right to strike is described in the Articles
54/1 of the Constitution and the Law No. 6356 on Trade Unions and Collective
Labor Agreements, 58/1. When we come from the definition of Law No. 6359, the
strike is a solution that can be resorted to only when there are the disputes
arising during the collective bargaining negotiations. Apart from the strike,
collective actions such as protest, deceleration which are accepted as
strike-like are not accepted as strike. There are ILO 87 and 98 international
conventions and European Convention Human Rights 11 and 10 on
collective actions including strike. It is clear that, in accordance with
Article 90 of the Constitution, when there are conflicts on trade union rights
between national laws and international agreements, which are accepted by the
ECHR as fundamental rights, international conventions on trade union rights
where our country is party, will be held. However, from time to time it appears
that this rule of international law has not been applied. The right to
collective action, the right to strike, the prohibition of strikes and the
international legal arrangements in this matter and the contradictions of
national law and international law regulations shall be examined in our work,
respectively.

My text was checked by me as Econder's format (template) Şablon' and  Mizanpaj'.

.

 





Grev
hakkı Anayasanın 54/1 hükmünde ve hükme uygun olarak çıkarılan 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu md.
58/1’de tanımlanmaktadır. 6359 Sayılı kanun tanımından yola çıktığımızda greve
ancak toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sırasında ortaya çıkan uyuşmazlıklar söz
konusu olduğunda başvurulabilecek bir yoldur. Grev dışında, grev benzeri olarak
kabul edilen protesto, yavaşlatma gibi toplu eylemler grev olarak kabul
edilmemektedir. Grevi de içeren toplu eylemler hakkında ILO 87 ve 98 sayılı
uluslararası sözleşmeleri ile AİHS 11. ve 10 maddeleri bulunaktadır.
Anayasamızın 90. Maddesi gereğince AİHM tarafından temel haklardan kabul edilen
sendikal haklar konusunda iç hukukumuzla uluslararası sözleşmelerin çatıştığı
noktalarda ülkemizin taraf olduğu uluslararası sözleşmelerin üstün tutulacağı
açıktır. Ancak zaman zaman bu uluslararası hukuk kuralının uygulanmadığı
görülmektedir. Çalışmamızda sırasıyla toplu eylem hakkı, grev hakkı, grev
yasakları ve bu hususlara ilişkin uluslararası hukuk düzenlemeleri ve ulusal
hukukun ile uluslararası hukuk düzenlemelerine aykırılıkları incelenmeye
çalışılacaktır. 

DİKKAT!

Metin Econder sitesinde belirtilmiş Econder Şablon'u içerisine Mizanpaj'da belirtilen usüllere göre düzenlenmiştir.

.

Makale detayları

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Normları ve Uluslararası Sözleşmeler Açısından Toplu Eylem Hakkı

Yazarlar: Dursun AL

Yayıncı: Hayrettin KESGİNGÖZ

Ana Başlıklar: Yönetim

Dergi: Econder International Academic Journal 2018 Vol.2 Issue 1, pp.56-72

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 6/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000690748

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2602-3806

Sayı

Yazarlar:

Dursun AL

Yayıncı:

Hayrettin KESGİNGÖZ

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Econder International Academic Journal 2018 Vol.2 Issue 1, pp.56-72

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000690748

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2602-3806