Kamu   Görevine Girişte Kadın – Erkek Eşitliği İlkesi Konusunda Bir Değerlendirme

Meltem KUTLU-GÜRSEL

Makale detayları

Kamu Görevine Girişte Kadın – Erkek Eşitliği İlkesi Konusunda Bir Değerlendirme

Yazarlar:

Meltem KUTLU-GÜRSEL

Yayıncı:

Dokuz Eylul University

Dergi:

Dokuz Eylul University Law Review 2002 Vol.4 Issue 2, pp.27-56

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2002

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000936817

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2587-1870

pISSN:

1303-6963

Özet:

 

Kamu Personel sistemimizle ilgili ciddi reform gereksinimlerinin her
 ortamda dile getirildiği bir dönemde, kamu görevine girişte kadın ve erkeğin
 eşit haklara sahip olması ve cinsiyet nedeniyle ayrım gözetme yasağı
 bağlamında konuyu ele alarak incelemeye çalıştık. Günümüzde her alanda
 belli ilkelere dayalı olarak, verimlilik ve kaliteye ulaşmamız sözkonusu
 olduğuna göre, objektif esaslarda birleşerek kamu personel rejiminde
 öncelikle liyakat ilkesinin uygulanmasına özen göstermek gerekmektedir. Bu
 ilke, görevi en iyi yapacak adayı seçmeye ilişkin her türlü engeli ortadan
 kaldırmayı hedeflemektedir. Bugün gerek yapısal gerek işlevsel olarak, kamu
 kurum ve kuruluşları alanında gittikçe artan karmaşık bir yapı karşımıza
 çıkmakta, bu ise sunulan hizmetin verimliliği ve kalitesi konusunda sorunlar
 yaratmaktadır. Kamu görevlileri ile ilgili temel ilkelerden biri olarak; liyakat
 ilkesi, Anayasa ve yasalarımızda öngörülmüş iken, uygulamada bu ilkenin ne
 ölçüde gerçekleştiği tartışmaya açık bir konudur. Egemen siyasi tercihler ne
 olursa olsun her dönemde hizmetin gereklerini maksimum düzeyde yerine
 getirecek, değişen nesnel koşullara uyumlu, düzenli, kaliteli, verimli hizmet
 sunması gereken kamu kurum ve kuruluşları, bu amaca ulaşabilmek için
 saydamlık ilkesi başta olmak üzere, katılımcı modeli benimseme konusunda
 birtakım ilke ve kuralları uygulamaya geçirebilecek konumda olmalıdır. Bu
 ise, kamu kurum ve kuruluşlarında öncelikle liyakat ilkesini istisnasız
 uygulamaya geçirmek konusundaki kararlılık ve dolayısıyla somut
 uygulamalarla olasıdır. Liyakat ilkesi anayasalarımızda sürekli benimsen bir
 ilke iken, bugün hala bu konunun gündeme gelmesi uygulamaya ilişkin bir
 problemle karşı karşıya olduğumuzu göstermektedir. Bu çalışmada liyakat
 ilkesinden hareket ederek, anayasal eşitlik ilkesinin belli bir konuya 
 özgülenmiş uzantısı olan bir alanda, özellikle ulusal ve uluslararası
 gelişmeleri de kapsayacak şekilde, kadın ve erkeğin kamu görevine girişte ve
 yükselmede eşitliği ilkesini inceleyeceğiz. Bu ilkenin iç hukuk ve uluslararası
 hukuktaki kaynaklarını, içeriğini, kapsamını, yerli ve yabancı yargı
 organlarının konu ile ilgili kararlarını irdeleyerek, uygulamada sözkonusu
 ilkenin hangi oranda gerçekleşme olanağı bulabildiğini değerlendirmek
 amacındayız.

Makale detayları

Kamu Görevine Girişte Kadın – Erkek Eşitliği İlkesi Konusunda Bir Değerlendirme

Yazarlar: Meltem KUTLU-GÜRSEL

Yayıncı: Dokuz Eylul University

Dergi: Dokuz Eylul University Law Review 2002 Vol.4 Issue 2, pp.27-56

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 11/2002

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000936817

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2587-1870

pISSN: 1303-6963

Sayı

Yazarlar:

Meltem KUTLU-GÜRSEL

Yayıncı:

Dokuz Eylul University

Dergi:

Dokuz Eylul University Law Review 2002 Vol.4 Issue 2, pp.27-56

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2002

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000936817

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2587-1870

pISSN:

1303-6963