Cezaevlerinde Görev Yapan İnfaz ve Koruma Memurlarının İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeyleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Muhammet KAYRA; Ahmet Alpay DİKMEN

doi:https://doi.org/10.26466/opus.340269

Makale detayları

Cezaevlerinde Görev Yapan İnfaz ve Koruma Memurlarının İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeyleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Yazarlar:

Muhammet KAYRA | Ahmet Alpay DİKMEN

Yayıncı:

İdeal Kent Yayınları

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

OPUS International Journal of Society Researches 2017 Vol.7 Issue 13, pp.524-551

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000548053

Sıklık:

İki Aylık

eISSN:

2791-9862

DOI:

https://doi.org/10.26466/opus.340269

Özet:

 



The current study aims to identify the
job satisfaction and burnout levels of guardians in prison and to examine the
relationship between them. In this study, the effects of both professional and demographic
variables like age, work position, professional seniority and safety level of
the institution on job satisfaction and burnout levels were examined. In the scope of the study, questionnaires
were distributed to the 503 guardians who work or attended to the training in 10
different institutions in Ankara and 308 questionnaires were returned.
Demographic questions (developed by the researcher), Minnesota Job Satisfaction
Questionnaire and Maslach Burnout Inventory were used to measure the
demographic properties of the guardians and job satisfaction and burnout levels
of the guardians. Guardians completed the measures of Minessota Job Satisfaction
and Maslach Burnout Inventory. All the questionnaires were controlled by the researcher
before entering data to the SPSS 20.  Means and standard deviations were
calculated for the scales. Results revealed that the guardians have low levels
of both intrinsic and extrinsic job satisfaction and low levels of general job
satisfaction. In terms of analyses regarding burnout levels, the results showed
that guardians have high levels of emotional exhaustion, low levels of depersonalization
and high levels of personal accomplishment. Another finding of the current study
is general job satisfaction is negatively related with emotional exhaustion and
depersonalization subscales of Burnout Inventory and positively related with
personal accomplishment subscale of Burnout Inventory. The implications of the
study for theory, practice and future research were discussed.



.

 






Bu araştırma cezaevlerinde görev yapan infaz ve koruma memurlarının iş
doyumu ile tükenmişlik düzeylerinin tespiti ve aralarındaki ilişkinin ölçülmesi
amacıyla yapılmıştır. Çalışmada; yaş, çalıma şekli, mesleki kıdem, çalışılan
kurumun güvenlik seviyesi gibi mesleki ve demografik değişkenlerin iş doyumu ve
tükenmişlik düzeyine etkisi incelenmiştir. Araştırma kapsamında Ankara ilindeki 10 kurumda görev yapan veya eğitime
katılan 503 infaz ve koruma memuruna anket uygulamış, 308 anket değerlendirmeye
alınmıştır. Araştırmaya katılan infaz koruma memurlarının demografik özellikleri
ve niteliklerini belirleyebilmek amacıyla araştırmacı tarafından hazırlanan
Kişisel Bilgi Formu, iş doyum düzeylerini ölçmek için Minnesota İş Doyum Ölçeği
(MDÖ) ve tükenmişlik düzeylerinin tespiti için Maslach Tükenmişlik Ölçeği (MTÖ)
kullanılmıştır. İnfaz ve koruma memurlarına uygulanan form ve ölçekler
araştırmacı tarafından tek tek incelenmiş, geçersiz olanlar dışında kalanlar
SPSS 20 programı aracılığıyla bilgisayar ortamına aktarılmıştır. Minnesota İş Doyum
Ölçeği ve Maslach Tükenmişlik Envanteri için ayrı ayrı aritmetik ortalama,
standart sapma ve yüzde hesabı yapılmıştır. Araştırmaya katılan infaz ve koruma
memurlarının genel iş doyum düzeyleri ile beraber içsel ve dışsal doyum
düzeylerinin düşük olduğu sonucuna ulaşılmıtır. Tükenmişlik düzeyleri ile
ilgili yapılan analizlerde; infaz ve koruma memurlarının duygusal  tükenmişlik düzeylerinin yüksek, duyarsızlaşma
düzeylerinin düşük ve kişisel başarı hislerinin yüksek olduğu tespit
edilmiştir. Araştırmada elde edilen bir diğer bulgu; iş doyumu ile tükenmişlğin
duygusal tükenme ve duyarsızlaşma alt boyutları arasında negatif, kişisel
başarı hissi alt  boyutu arasında pozitif
bir ilişki olmasıdır. Çalışma bulguları, hem kuramsal ve pratik uygulamalar hem
de gelecek araştırmalar bakımından tartışılmıştır.



.

Makale detayları

Cezaevlerinde Görev Yapan İnfaz ve Koruma Memurlarının İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeyleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Yazarlar: Muhammet KAYRA | Ahmet Alpay DİKMEN

Yayıncı: İdeal Kent Yayınları

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: OPUS International Journal of Society Researches 2017 Vol.7 Issue 13, pp.524-551

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2017

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000548053

Sıklık: İki Aylık

eISSN: 2791-9862

DOI: https://doi.org/10.26466/opus.340269

Sayı

Yazarlar:

Muhammet KAYRA | Ahmet Alpay DİKMEN

Yayıncı:

İdeal Kent Yayınları

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

OPUS International Journal of Society Researches 2017 Vol.7 Issue 13, pp.524-551

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000548053

Sıklık:

İki Aylık

eISSN:

2791-9862

DOI:

https://doi.org/10.26466/opus.340269