PERSONEL YÖNETİMİ-İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ AYIRIMI

Esra KAYA; İbrahim TAŞ

Makale detayları

PERSONEL YÖNETİMİ-İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ AYIRIMI

Yazarlar:

Esra KAYA | İbrahim TAŞ

Dergi:

Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2015 Vol.5 Issue 1, pp.21-28

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2015

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000496219

Özet:

 

From the 1980’s on, the concept of ‘human resources management’ began to be used instead of ‘personel administration’ both in terms of business management then public administration. This, therefore, resulted in a debate whether these two concets are different or the same. This study argues that parallel to the differentation between the conceps of ‘public benefit’ and ‘private benefit’, there should also be a differentation between the concepts of ‘personel administration’ and ‘human resources management’ which are commonly used synonymous in the literature, and therefore, the concept of ‘human resources management’ may be used in terms of business management as it is associate with the fact of humanbeeing, but it would be more favorable to use the concept of ‘personel administration’ in terms of public administration. With this aim, this study firstly explaines the concept of ‘personel administration’, then elaborates the concept of ‘human resources management’ and finaly points out the differentiations between the two concepts.

 


1980’lı yıllardan itibaren, önceleri özel yönetimde, daha sonra da kamu yönetimi alanında ‘personel yönetimi’ kavramı yerine ‘insan kaynakları’ kavramı kullanılmaya başlandı. Dolayısıyla bu iki kavramın ‘aynı’ veya ‘ayrı’ anlama gelip gelmediği tartışması ortaya çıktı.

Bu çalışmada, kamu ve özel yönetim arasındaki ‘kamu yararı’ ve ‘özel yarar’ ayırımı paralelinde, literatürde yaygın bir şekilde eşanlamlı olarak kullanılan ‘personel yönetimi’ kavramı ile ‘insan kaynakları yönetimi’ kavramları arasında bir ayırım yapmak gerektiği, dolayısıyla özel yönetimdeki insan unsurunu çağrıştırdığı için ‘insan kaynaları yönetimi’ kavramı özel yönetimde kullanılabilse de, kamu yönetimi anlanında ‘personel yönetimi’ kavramının kullanılmasının daha uygun olacağı vurgulanmaktadır.

Bu amaçla bu çalışmada öncelikle ‘personel yönetimi’ kavramı açıklanmakta, sonra ‘insan kanakları yönetimi’ kavramı ele alınmakta, son olarak da bu iki kavram arasındaki farklar tartışılmaktadır.

Anahtar Kelimeler: Personel yönetimi, İnsan kaynakları yönetimi, Kamu yönetimi, Özel yönetim

.

Makale detayları

PERSONEL YÖNETİMİ-İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ AYIRIMI

Yazarlar: Esra KAYA | İbrahim TAŞ

Dergi: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2015 Vol.5 Issue 1, pp.21-28

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 10/2015

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000496219

Sayı

Yazarlar:

Esra KAYA | İbrahim TAŞ

Dergi:

Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2015 Vol.5 Issue 1, pp.21-28

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2015

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000496219